Prosesslederstudiet i OSLO - Oktober
Om programmet
Velkommen til Prosesslederstudiet i Oslo. Dette er et veldig praktisk rettet kurs som går over tre samlinger (2+2+2 dager). Her får du presentert og trent på metoder og verktøy for bedre oppstart, regi, rammer og aktiv deltakelse i møter, prosjekter og prosesser.
Gjennom en kombinasjon av teori, praktiske eksempler og konkrete metoder, vil deltakerne lære hvordan de kan skape engasjement, motivasjon, eierskap, kreativitet og trygghet.
- Pris
- 38 900,-
- Samling 1
- Dato: 16. – 17. oktober 2024Sted: Oslo
- Samling 2
- Dato: 12. – 13. november 2024Sted: Digitalt
- Samling 3
- Dato: 11. – 12. desember 2024Sted: Oslo
![](https://cdn.sanity.io/images/3t1jylmt/production/9ad427cd9c2ca0bf241bd87cc06c2ddd7dd5f896-3456x3238.png?auto=format&fit=max&q=75&w=1728)
Litt mer info
Praktisk info
- Tid: 6 dager fordelt på tre samlinger (2+2+2 dager).
- Pris: kr. 38 900,- (inkl. kursmateriell og matservering).
- Antall: Vi anbefaler å komme minst 2 personer for best læringseffekt.
- Kursdagene varer fra kl. 09.00 til 15.30
Kurset er godkjent av KS for OU-støtte. Det betyr at ledere i kommuner og fylkeskommuner får refundert en stor del av deltakeravgiften gjennom KS sin støtteordning.
Etter endt program får du tilbud om å bli med i Lents prosessledernettverk.
Koblet til egne case
Tenkesett, metoder og verktøy knyttes til deltakernes egne jobbrelaterte case/fokus. I tillegg til den umiddelbare brukbarheten gir vi ofte tid til å planlegge konkrete handlinger, med maler og verktøy som fungerer som støttende stillaser for den enkelte deltaker.
En av utfordringene vi i Lent alltid gir oss selv er at våre aktiviteter må være tilrettelagt slik at det som læres på samlingene umiddelbart skal kunne tas i bruk.
Hvem deltar
Ledere, mellomledere, prosjektledere, rådgivere, prosessledere, kursholdere og koordinatorer i alle sektorer og bransjer.
Både i rollen som leder, møteleder og prosjektleder eller formidler bruker du prosessledelse som verktøy. Du er avhengig av at dine medspillere er trygge, motiverte og tar eierskap, for at du skal lykkes med dine oppdrag.
Ofte stilte spørsmål
Prosesslederboka av Lent
Prosesslederboka - "lær å lede gode prosesser og møter" er utgitt på Kommuneforlaget og danner grunnlaget for innholdet i våre kurs. Boka er inkludert i kursavgiften og sendes til deg før oppstart.
Les mer![](https://cdn.sanity.io/images/3t1jylmt/production/9ad427cd9c2ca0bf241bd87cc06c2ddd7dd5f896-3456x3238.png?auto=format&fit=max&q=75&w=1728)
Samlingene
![Testbilde](https://cdn.sanity.io/images/3t1jylmt/production/c43adafc7b0377fb68fd3cff94116b16fb760258-720x1000.png?auto=format&fit=max&q=75&w=360)
Samling 1: Planlegging og innramming av prosesser
Lær å planlegge og innramme prosesser i den første samlingen, hvor vi utforsker åpne prosesser og betydningen av relasjonelle strukturer. Få verktøy og metoder for å skape gode rammer og aktiv deltakelse.
![testbilde](https://cdn.sanity.io/images/3t1jylmt/production/3ef69de48e805a183bf90179e2a3007f153fde86-720x1000.png?auto=format&fit=max&q=75&w=360)
Samling 2: Prosessdesign. Hvordan åpne og lukke prosesser?
Utforsk prosessdesign i den andre samlingen, der vi fokuserer på å åpne og lukke prosesser. Prøv ut metoder og verktøy for ulike typer prosesser, inspirert av Designtenkning og Appreciative Inquiry.
![Test](https://cdn.sanity.io/images/3t1jylmt/production/144af63c41cd1833980840298ed134f6d94a34ee-3408x2272.jpg?auto=format&fit=max&q=75&w=1704)
Samling 3: Prosesslederrollen, personlige styrker, motstand og storgruppemetodikk
I den siste samlingen dykker vi inn i prosesslederrollen, personlige styrker og håndtering av motstand. Opplev storgruppemetodikk for å løse konkrete problemstillinger ved å utnytte gruppens kollektive intelligens.
Kursholdere
![](https://cdn.sanity.io/images/3t1jylmt/production/5c4eb538ad17509a15229f0a9becbda46cd3a0ae-3840x5760.jpg?auto=format&fit=max&q=75&rect=0,0,3840,5090&w=1920)
Seniorkonsulent og kursholder
Oddne Dahle Lægreid
Oddne Dahle Lægreid er utdannet fra Handelshøyskolen i København (CBS) og KaosPilotene i Århus, og har internasjonal og industriell HR-erfaring frå Aker-konsernet.
![Portrettbilde av Anna](https://cdn.sanity.io/images/3t1jylmt/production/14b6feaebd91543c7a6d6ff164c40e2a75abf775-1181x646.png?auto=format&fit=max&q=75&w=591)
Prosjektleder og kursholder
Anna Kjærnes
Anna har et ønske om å kunne bidra til at mennesker oppdager, utvikler og lever ut potensialet sitt, ikke bare for seg selv men til fordel for andre rundt seg. Hun er opptatt av å skape gode digitale løsninger som bidrar til dette.
Har du noen spørsmål rundt Prosesslederstudiet og deltakelse?
Ta kontakt med Eivind Nilsen (eivind@lent.no / 975 73 185) eller Kay Eskil Hellesø (kay@lent.no / 977 72 971)
Noen artikler
Se alle artikler![](https://cdn.sanity.io/images/3t1jylmt/production/762f8ddfb4c26cbe2a9cf5fb421ae6bc090f5a36-808x819.png?auto=format&fit=max&q=75&w=404)
Styrkebasert prosessledelse og endringer
Styrkebasert prossessledelse handler om å undersøke, bruke og forsterke individers, gruppers og organisasjonens styrker og med det skape resultater som overgår forventingene.
Les merom Styrkebasert prosessledelse og endringer![prosjekt](https://cdn.sanity.io/images/3t1jylmt/production/28d18c3c2073807106a006bf73f373c1daaae560-3154x2103.jpg?auto=format&fit=max&q=75&rect=0,0,3154,2103&w=1577)
Hva er forskjellen på prosjektledelse og prosessledelse?
Mange arbeidsoppgaver og roller krever at du kan å lede prosjekter, og som prosjektleder er man automatisk ansvarlig for å styre prosessen, selv om man kanskje ikke alltid er klar over det. Men hva er egentlig forskjellen mellom å være prosjektleder og prosessleder?
Les merom Hva er forskjellen på prosjektledelse og prosessledelse?![Testbilde](https://cdn.sanity.io/images/3t1jylmt/production/be78fc993bdcbf67404193e4d982140748a0a7a5-1024x683.jpg?auto=format&fit=max&q=75&w=512)
Hvorfor bruke prosessledelse?
Mange i privat og offentlig sektor opplever det utfordrende å fylle rollen som leder, prosjektleder, rådgiver eller koordinator i egen organisasjon. De skal ikke bare lede andre mennesker i komplekse prosesser, men også i alle mindre møter i arbeidshverdagen for skape engasjement og deltakelse som bidrar til positiv utvikling og endring for å nå organisasjonens mål.
Les merom Hvorfor bruke prosessledelse?![](https://cdn.sanity.io/images/3t1jylmt/production/9ad427cd9c2ca0bf241bd87cc06c2ddd7dd5f896-3456x3238.png?auto=format&fit=max&q=75&w=1728)