Prosesslederstudiet

• Tenkesett, metoder og verktøy knyttes til deltakernes egne jobbrelaterte case. I tillegg til den umiddelbare brukbarheten gir vi ofte tid til å planlegge konkrete handlinger, med maler og verktøy som fungerer som støttende stillaser for den enkelte deltaker.
• Under kurset vil du bli delt inn i en læringsgruppe med andre kursdeltakere som skal være med å støtte deg og som du kan sparre med i perioden mellom samlingene.
• Når Lent holder sine kurs i prosessledelse peker vi på noen muligheter, noen metoder, noen nye typer spørsmål og lar deltakerne få merke “på kroppen” hva de skaper i et relasjonelt rom. Hvis de liker det, vil de kanskje si at “aha – det vil jeg bruke selv også”. Da har det skjedd læring. Derifra er det opptil deltakerne selv å ta ting i bruk i egne kontekster, gjerne med veiledning fra oss i Lent eller andre deltakere.

• På Prosesslederstudiet vil man tilegne seg nye metoder, verktøy og arbeidsformer. Noen av disse inviterer til å løse oppgaver på andre måter enn det du (og din organisasjon) har vært vant til.
• Vi oppfordrer til å prøve ut metoder og verktøy på egen arbeidsplass mellom samlingen. Da kan det være fint å ha flere rundt seg som gjør det samme.
• Det å utfordre kultur, vaner og mønstre kan være krevende. Vi er mange som har forsøkt å gjøre dette uten å lykkes. Det hjelper å være flere som står i det sammen. Derfor mener vi at ved å være flere deltakere på Prosesslederstudiet, øker sjansen for at det man lærer bidrar til utvikling og endring i virksomheten dere jobber i.

Tips! Hør Pål og Eivind fra Lent snakke om prosessledelse i Lederpodden

• Sentralt i prosessledelse som fag og praksis står deltakelse og involvering av helheten. Prosessledelse går således i rette med idéen om at vi “bare” trenger eksterne eksperter til å fortelle hvordan vi bør innrette oss og løse de utfordringer vi står over for.
• Mening forhandles frem og formes i fellesskap og vi kan aldri vite hvem som har det beste svaret på de utfordringer vi står over for. I tillegg må vi ta inn over oss at alle svar vi finner kun kan være midlertidige svar. Forhandlingen om mening og utprøvingen av løsninger må således skje kontinuerlig.